Zapadł właśnie wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, że naruszono prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego zwolnionego pracownika za używanie firmowego komputera i sieci do celów prywatnych.
Rumuński pracownik został zwolniony przez swojego pracodawcę, za to, że w godzinach pracy wykorzystywał z naruszeniem wewnętrznego regulaminu komputer do celów prywatnych.
Pracodawca monitorował przez jakiś czas ściśle osobiste wiadomości wysyłane przez pracownika za pomocą Yahoo Messengera i przedstawił ich wydruk jako podstawę zwolnienia.
Skarżący zarzucał, że zerwanie z nim umowy było oparte o naruszenie jego prawa do poszanowania życia prywatnego, a krajowe sądy nie zapewniły mu tego prawa.
Trybunał uznał, że Skarżący ma rację.
Więcej informacji: