Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.
Zawarta w Kodeksie Pracy definicja pracy zdalnej nie wyklucza możliwości wykonywania pracy zdalnej z dowolnego miejsca, ale również pod warunkiem uzgodnienia tego z pracodawcą.

Ustawa przewiduje następujące rodzaje pracy zdalnej:

• pracę zdalną całkowitą,
• hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
• okazjonalnie

Uzgodnienie pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą:

W związku z tym praca zdalna będzie mogła być uzgodniona:

• przy zawieraniu umowy o pracę albo
• w trakcie zatrudnienia (w formie zmiany warunków umowy o pracę; nie będzie wymagana forma pisemna).

Ustawa wprowadza obowiązek określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w :

• regulaminie ustalonym przez pracodawcę
• w porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą i zakładową organizacją związkową

W momencie kiedy w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin pracy zdalnej ani porozumienie – wtedy okazjonalna praca zdalna może mieć zastosowanie na wniosek zainteresowanego pracownika.

Poniżej wzór wniosku o pracę zdalną :

Pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez :

• pracownicę w ciąży
• pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia
• pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• pracownika, o którym mowa w art. 142¹ § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy.

Okazjonalna praca zdalna

• Będzie udzielana na wniosek pracownika
• Pracodawca może odmówić udzielenia pracy zdalnej , ale jedynie wtedy gdy jest nie możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
• W wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym

Okazjonalna praca zdalna w COMARCH OPTIMA

Więcej informacji o zmianach w OPTIMA w związku z Okazjonalną pracą zdalną:

https://pomoc.comarch.pl/optima/pl/2023/index.php/dokumentacja/place-i-kadry-37/